阿联酋的移民家庭工人被视为“动物”

2019-05-21 09:00:35 郭望 26
发布于2014年10月23日上午10点
更新于2014年10月23日下午2:40

菲律宾马尼拉 - 性暴力,孤立和强迫监禁,拖欠工资,长时间食物有限,以及定期殴打只是石油资源丰富的阿拉伯联合酋长国(阿联酋)的移民家庭工人忍受的一些条件雇主。

于10月23日星期四发布的详细描述了这种“看似根深蒂固的滥用模式”,敦促阿联酋政府制定改革措施以制止危机。

报告说:“许多人说他们的雇主像对待动物一样对待他们,或者好像他们很脏,与他们的身体接触会污染。”

奎松市居民Marelie Brua遭受虐待,在阿拉伯家庭的雇佣下,每月工资仅为800迪拉姆(217美元或7,712美元),因此返回菲律宾。

仅仅是以“价格买”的动物就是如何看待阿联酋的家庭工人,Brua在HRW片段中分享。

他[赞助商]打了我一拳,把头撞在墙上,然后吐了我一口气。 他用背上的电缆打我,然后把刀放在我的脸上。

- 印尼家庭工人

2013年11月至12月期间共有来自菲律宾,印度尼西亚,乌干达和其他劳务派遣国的99名阿联酋助手接受了人权观察工作人员的采访,并报告了更糟糕的剥削经历。

其中一位受访者,22岁的印度尼西亚人Arti L. *分享道:“他[赞助商]拍了拍我,把头撞在墙上,然后吐了我。他用背上的电缆打我,然后放了一个刀在我脸上。“

在99人中,至少有22人抱怨身体暴力,6人抱怨性侵犯/骚扰。

22岁的印度尼西亚人被她的老板殴打并打耳光,Arti L. *也遭到强奸。 “我的内裤上带着鲜血跑了。我的出血很严重,”她告诉HRW。

他们中的大多数人报告说他们必须以低工资长时间工作,并且经历过心理和辱骂。

这些妇女分享了她们被雇主辱骂的方式。

来自印度尼西亚的Farah S. *说她的名字并没有说过,而来自菲律宾的Sadiyah A. *说她在公共场合总是被称为白痴。

26岁的Filipina Holly C *引用她的前雇主的话说:“如果你做错了什么我会杀了你,把你切成碎片,把你带到沙漠中,没有人知道。”

人权观察将此事提交给阿联酋当局,但表示没有得到回复。

卡法拉系统

报告的核心是一个有争议的制度,它过度限制了移民工人的权利,削弱了他们纠正不满的能力。

根据kafala赞助制度,移民工人的签证身份取决于他或她的雇主。 被驱逐的威胁迫在眉睫,并取决于他或她的老板。

HRW报告解释说,雇主赞助商作为移民工人留在阿联酋并获得工作许可证的先决条件,使雇主能够利用他们并对他们“过度控制”。

“家庭工人和雇主之间的关系被错误地认为是以地位为基础的,由一位优秀的主人指挥一个卑劣的仆人,而不是在相互权利和义务的政党之间的合同安排,”它读到。

国际劳工组织(ILO)高级移民专家Azfar Khan表示,该系统被视为“奴隶式”。

在HRW采访的雇主中,通常的做法是没收其助手的护照。 这可以防止工人逃离虐待雇主。

“阿联酋应该改革其kafala制度,以便家庭工人可以在未经他们同意的情况下改变雇主,并且不会失去有效的移民身份,”HRW敦促说。

(观看下面的HRW剪辑)

'有缺陷'的法律,需要改革

同样,根据阿联酋劳动法给予的保护明确排除了“在私人住宅等工作的家庭佣人”。

8小时工作日,休息/休假要求和加班费是法律保护的法律上可执行的权利之一。

虽然2014年6月修订的标准国内劳动合同现在要求每周休息一天,并且每24小时工作休息8小时,但其实践和雇主合规仍然是看不见的。

阿联酋的数字监控“工资保护制度”如果不是因为他们被排除在法律之外,也会阻止家庭工人扣留工资,这使得他们遇到的工资问题不在劳动部的管辖范围内。

那些因生活中的社会地位而处于不利地位的人,由于有问题的法律而变得更加无能为力。

1973年阿联酋联邦法第6号关于外国人入境和居留的规定也禁止家庭工人在未经同意并且在合同结束之前“潜逃”或离开其保荐人。

阿联酋法律规定的行政违法行为,可以通过驱逐,处罚和对联邦国家的一年入境禁令予以处罚。

修订后的国内劳动合同也使得无效的工人的权利“无效”。

据报道,一项尚未公布的解决家庭工人问题的法律草案仍然缺乏对这一脆弱部门的必要保护。

人权观察表示,要解决阿联酋劳动法和劳动法相关的漏洞,通过其法律草案,但符合国际劳工组织的家庭工人公约,并提高对修订后的国内劳动合同的认识,只要证明其在国际劳工组织管理中的地位是合理的。板。

阿联酋去年6月当选为董事会成员。

“由于它在国际劳工组织的管理机构中占有一席之地,阿联酋需要在国内实现劳动权利,包括移民家庭工人,”HRW妇女权利研究员Rothna Begum说道。

系统的,根深蒂固的?

人权观察报告没有提出任何统计索赔,并承认99不是阿联酋数千名家庭工人的准确样本。

报告指出:“2008年阿联酋约有236,500名家庭工人,其中146,100名为女性。”

存在孤立的滥用行为,通常是由于少数几个人的变态心态而发生的。 这些滥用行为的特殊性并没有使行为变得更加错误。

但更严重的滥用是更系统化的,由于缺乏法律保障的保护而制度化。

那些因其在生活中的社会地位而处于不利地位的人,由于制造压迫的问题系统而变得更加无能为力。

虽然该报告没有提供关于阿联酋家庭工人滥用流行率的准确统计表示,但它指出这个问题“可能相当普遍”。

“访谈是在一系列环境中进行的,涉及各个国家的受访者,他们讲不同的语言,从未见过面或彼此接触过,但却报告了雇主,招聘代理人和招聘代理人的类似经历和类型的滥用行为。其他人,“报告进一步阅读。 - Rappler.com

* HRW报告中使用别名来保护受访的家庭工人