菲律宾未能实施亲OFW法律 - 监督机构

2019-05-21 14:00:31 颜祓弧 26
2014年10月23日下午10:25发布
2015年5月5日下午3:23更新
从人权观察获得的剪辑的屏幕截图

从人权观察获得的剪辑的屏幕截图

菲律宾马尼拉 - 如果只有国家法律得到有效实施,像Marelie Brua和Marina Sarno这样的菲律宾移民家庭工人不应该在阿拉伯联合酋长国(阿联酋)遭受虐待。

“国家应仅在菲律宾移民工人权利得到保护的国家部署海外菲律宾工人”, 规定。

法律要求菲律宾与移民接收国之间达成双边协议,旨在保护海外工人的权利。 东道国也必须是支持劳工国际条约的签署国,制定涵盖移民工人的包容性劳动法,并不断采取措施保护移民工人的利益。

人权观察(HRW)研究员罗斯纳·贝古姆(Rothna Begum) 关于阿拉伯国家移民家庭佣工困境的说:“我们没有看到足够多的是这些政策的良好实施。”

Begum指出,根据“移民工人法”,阿联酋在所有4个条件下都失败了。

Begum于10月23日星期四提交了HRW报告“我已经告诉你:阿拉伯联合酋长国虐待和剥削女性移民家庭工人”。 她的观众主要包括劳工权利倡导者,学者和记者。

她概述的虐待行为包括强奸,拒绝支付和与家人在家中的沟通,以及隔离和强迫监禁的日子。

PH起着同样重要的作用

虽然她的报告侧重于阿联酋系统和法律所需的改革,但她表示像菲律宾这样的劳务派遣国在防止这些滥用方面具有同样重要的作用。

Begum说,这个阿拉伯国家“未能保护家庭工人,并且不利于这种虐待和条件的发生。” (阅读: )

然而,她补充说,“阿联酋是菲律宾家庭工人的十大目的地之一。”

自2011年以来,菲律宾每年向海湾国家派遣越来越多的此类工人,仅2014年就有34,000人。

Begum说,菲律宾“缺乏经济机会”是“促使女性在阿联酋等国家开展家务劳动”。

她补充说,菲律宾海外就业管理局(POEA)标准化的农民工有“理想的工作合同”。

但Begum说,合同不适用于阿联酋。 无法保证阿拉伯雇主真正遵守这项促使家庭佣工离家出走以获得更高薪酬的协议。

这导致阿联酋的雇主反复剥削,他们向外国佣工坚持认为,按照合同规定,不给他们预期的工资是标准做法。

PH努力不够

布鲁阿和萨诺在阿拉伯老板虐待后回到家中,同样对菲律宾政府保护其利益的努力不足表示失望。

Brua分享了菲律宾驻阿联酋大使馆的副领事如何驳回她的OFW-朋友关于因拖欠工资和过度工作而被滥用的说法,理由是没有身体暴力。

Bakit?Nasaktan ba sila?Nasugatan ba sila?Binugbog ba sila?Na-rape ba sila? (为什么?他们受伤了?他们受伤了吗?他们被殴打了吗?他们被强奸了吗?)”她援引使馆官员的话说。

另一方面,萨诺说,她在针对招聘机构的劳工仲裁员面前对她的痛苦视而不见的案件拖延了所需的时间。

该机构向她签署了一份不真实的报告,详细说明了她的老板遵守他们签订的劳动合同以换取她的回家机票。

Para sa akin po,talagang觉得ko na kulang sa支持yong政府natin (对我来说,我真的觉得我们政府的支持是缺乏的),”她说。

菲律宾 - 阿联酋谅解备忘录

2007年4月,菲律宾劳工部和阿联酋劳工部签署了谅解备忘录(MOU)。 该协议赋予阿联酋当局和法院解决阿拉伯雇主与菲律宾工人之间纠纷的权力。

Begum在她的人力资源部报告中解释说,这些移民帮助者寻求正义的机会由于雇主在阿联酋提出的高额法律费用和捏造的反诉(通常是盗窃)而变得无法控制。

移民倡导中心的法律顾问亨利罗哈斯律师表示,政府的这些旧谅解备忘录“毫无用处”,只包含亲劳动的言论。

“谅解备忘录是双边协议的一种形式,但谅解备忘录应该有明确的可执行规定,不应仅包含母性陈述以便有用,”他说。

“这意味着有一些具体条款可以在实地实施,包括制裁,如果需要的话,”他补充说。 - Rappler.com